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Coaching d'Equipe
Le coaching d"équipe combine trois catégories principales :
La facilitation : ensemble le coach et le manager travaillent à la préparation des réunions de coaching, à la mise en place des projets et à leur implémentation une méthodologie pour ensuite orchestrer des réunions et ainsi permettre au coaché d"atteindre ses objectifs.
Team building : le manager ou le comité directeur demandent au coach de les aider à créer une dynamique collective dans un contexte de changement ou de crise, pour travailler sur "missions et valeurs", établir une nouvelle équipe, promouvoir des projets innovateurs, pour des fusions, des défis commerciaux, une nouvelle stratégie...
Coaching d'équipe : il est demandé au coach d"assurer qu"une équipe a des objectifs communs ou d"identifier des problèmes et leurs résolutions.
Dernière missions :
- Manager Coach - Formation pour Managers - donnée 3 fois
- Résolution de Conflict - dans une équipe au sein d'un grand hôpital bruxellois
- Implimentaiton d'une culture du coaching pour des RH Managers EMEA - US/global acteur dans l'industrie alimentaire
- Team Building - US/global acteur dans la technologie de l'information