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Le coaching de Dirigeants permet de faciliter le développement personnel et professionnel pour grandir individuellement et améliorer ses compétences. Les coachs doivent avoir une très bonne compréhension des différences individuelles au travail ainsi que la capacité d"adapter leur style de coaching et leurs stratégies à leur interlocuteur.
Les coachs de Dirigeants travaillent avec leurs clients pour atteindre des buts professionnels spécifiques. Ceux-ci incluent des transitions de carrières, la communication interpersonnelle et professionnelle, la performance du management, l"efficacité dans leurs organisations, la gestion de carrières et des changements personnels, le développement de leurs présences comme dirigeants, l"augmentation d"une pensée stratégique, la gestion efficace des conflits, and la création d"équipes efficaces au sein de leurs organisations.
Les dernières missions :
- Legal Director - Lobbying
- DRH - BTP
- Directeur Général - Fabricant mondial d'équipement pour la construction et les mines
- Secrétaire Général - Lobbying
- Chef d'Unité - Institutions Européennes
- Chef de la Sécurité - BTP
- Directeur Général - Construction
- Administrateur Délégué - Industrie des Telecom
- Administrateur Délégué - Industrie du Film
- et aussi : Architecte, Public Affairs Manager, Sales Manager, Médecin spécialisé, nombreux Managers travaillant dans des hôpitaux,...